विजेता आकलन एक पूर्व रोजगार मूल्यांकन है जो Wonderlic, WonScore और Wonderlic Select से जुड़ा हुआ है। नियोक्ता सेटअप के आधार पर, इसमें तेजी से संज्ञानात्मक क्षमता अनुभाग, साथ ही व्यक्तित्व या प्रेरणा आइटम शामिल हो सकते हैं। उम्मीदवारों को पहले आधिकारिक निमंत्रण, समयरेखा, लॉगिन निर्देश, नियम लेने और आवास की जानकारी को पढ़ना चाहिए क्योंकि एक तैयारी लेख नियोक्ता प्रक्रिया को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है।
संज्ञानात्मक अनुभाग आमतौर पर सबसे तनावपूर्ण होता है क्योंकि यह समयबद्ध होता है। एक क्लासिक वंडरलिक-शैली प्रारूप को अक्सर 12 मिनट में 50 मल्टीपल चॉइस प्रश्नों के रूप में वर्णित किया जाता है। प्रश्नों में बुनियादी अंकगणित, शब्द समस्याएं, संख्या श्रृंखला, शब्दावली, अनुरूपता, तर्क, स्थानिक तर्क, डेटा तुलना और त्वरित अनुमान शामिल हो सकते हैं। मुख्य चुनौती है: कुछ सवाल तेजी से हैं, जबकि दूसरों को पहले पास पर छोड़ दिया जाना चाहिए।
WonScore and Wonderlic name can be confusing. चमत्कारिक संज्ञानात्मक क्षमता आमतौर पर एक समयबद्ध तर्क परीक्षण को इंगित करती है। WonScore या Wonderlic चयन एक व्यापक मूल्यांकन पैकेज का उल्लेख कर सकते हैं। Wonscore लॉगिन आमतौर पर एक नेविगेशन क्वेरी है, इसलिए उम्मीदवारों को केवल आधिकारिक नियोक्ता लिंक का उपयोग करना चाहिए और बिना किसी परिचित पृष्ठों पर व्यक्तिगत जानकारी दर्ज करने से बचना चाहिए।
सुरक्षित तैयारी प्रारूप परिचितता, स्पष्टीकरण, समय और समीक्षा पर केंद्रित है, डंप का जवाब नहीं देता है या पीडीएफ लीक करता है। उत्तर-केवल सामग्री को अद्यतन किया जा सकता है, वास्तविक मूल्यांकन से संबंधित, या अनधिकृत। एक बेहतर योजना सामान्य प्रश्न प्रकार को जानने के लिए है, एक छोटे से untimed सेट की कोशिश करें, एक टाइमर के साथ अभ्यास करें, श्रेणी से गलतियों की समीक्षा करें, और एक स्पष्ट स्किपिंग नियम बनाएं।
सात दिवसीय योजना सरल रह सकती है: निर्दिष्ट आकलन की पहचान करें, संज्ञानात्मक प्रश्न परिवारों की समीक्षा करें, छोटे समय वाले सेट का अभ्यास करें, एक स्किपिंग नियम का निर्माण करें, श्रेणी से गलतियों की समीक्षा करें, परीक्षण की स्थिति का अनुकरण करें, फिर प्रकाश समीक्षा करें और आराम करें। व्यक्तित्व और प्रेरणा आइटम के लिए, उम्मीदवारों को ध्यान से पढ़ना चाहिए और एक छिपे हुए उत्तर कुंजी का अनुमान लगाने की बजाय अपनी वास्तविक कार्य शैली के साथ लगातार जवाब देना चाहिए।
एक पारंपरिक 50-question Wonderlic संज्ञानात्मक परीक्षण पर 40 के स्कोर का मतलब 40 सही उत्तर है, जो एक उच्च कच्चे स्कोर है। क्या यह मायने रखता है नियोक्ता, भूमिका, आवेदक पूल और अनुभव, साक्षात्कार, क्रेडेंशियल, कार्य नमूने, व्यक्तित्व परिणाम और प्रेरणा फिट जैसे अन्य भर्ती संकेतों पर निर्भर करता है। अभ्यास सुधार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और आतंक से बचना चाहिए।
रेडिट पर उम्मीदवार की कहानियां आम चिंताओं की पहचान करने में मदद कर सकती हैं, लेकिन वे एक नियोक्ता के लिए अधूरे, पुराना या विशिष्ट हो सकते हैं। सबसे विश्वसनीय सलाह यह है कि प्रारूप को समझना, समय के दबाव में अभ्यास करना, अच्छी तरह से नींद लेना, निर्देश पढ़ना और एक प्रश्न पर बहुत लंबे समय तक खर्च करने से बचना चाहिए। प्रैक्टिस परिणाम तैयारी उपकरण हैं, आधिकारिक स्कोर नहीं, निर्णय लेना या मनोवैज्ञानिक लेबल देना।
आधिकारिक आकलन से पहले, एक लघु अभ्यास सत्र का उपयोग करके पेसिंग को फिर से शुरू किया, गलतियों का अध्ययन करने के लिए एक समीक्षा सत्र और आधिकारिक निर्देशों की एक शांत जांच। स्वतंत्र Wonderlic शैली अभ्यास तैयारी और प्रतिबिंब का समर्थन कर सकते हैं, लेकिन यह आधिकारिक मूल्यांकन नहीं है।
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