การทดสอบ Wonderlic: บริษัทชั้นนำที่ใช้ในปี 2024

การได้งานในฝันมักต้องการมากกว่าประวัติย่อที่ยอดเยี่ยมและการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จหลายนายจ้างชั้นนำใช้การทดสอบความสามารถทางสติปัญญาเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด และหนึ่งในแบบทดสอบที่พบบ่อยที่สุดคือการทดสอบ Wonderlic. คุณกังวลไหมว่าบริษัทไหนบ้างที่ใช้การทดสอบนี้ และต้องการคะแนนเท่าไหร่?

คู่มือนี้มาช่วยคุณ เราจะพาคุณผ่านบริษัท อุตสาหกรรม และบทบาทงานเฉพาะที่พึ่งพาการทดสอบ Wonderlic คุณจะได้เรียนรู้เกณฑ์คะแนนที่ต้องมุ่งหมายและวิธีเตรียมตัวอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จในปี 2024

การเข้าใจภาพรวมเป็นขั้นตอนแรก แต่การฝึกฝนคือสิ่งที่สร้างความมั่นใจ ที่แพลตฟอร์มของเรา เรามีการจำลองสภาพแวดล้อมการทดสอบที่เสมือนจริงอย่างสูงเพื่อช่วยคุณเตรียมตัว เมื่อคุณพร้อมจะดูว่าตัวเองอยู่ที่ไหน คุณสามารถ เริ่มการทดสอบของคุณ ได้ทุกเวลา

บริษัทใดใช้การทดสอบ Wonderlic?

การทดสอบ Wonderlic เป็นเครื่องมือคัดกรองก่อนจ้างงานที่ได้รับความนิยมและใช้โดยองค์กรหลากหลาย จุดประสงค์คือประเมินความสามารถในการเรียนรู้ ปรับตัว แก้ปัญหา และคิดอย่างมีวิจารณญาณภายใต้ความกดดัน สำหรับนายจ้าง สิ่งเหล่านี้เป็นตัวบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของประสิทธิภาพการทำงานในอนาคต ทำให้การทดสอบเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสรรหา

บริษัทในหลายภาคส่วนใช้ Wonderlic เพื่อจ้างบุคลากรระดับสูง ใช้ตรวจสอบทักษะทางสติปัญญาที่จำเป็น การทดสอบ 12 นาที 50 คำถาม—ใช้โดยสตาร์ทอัพและบริษัทใหญ่เช่นกัน—ให้ผู้จัดการการจ้างงานมีมาตรฐานการวัดความสามารถเพื่อการตัดสินใจที่ฉลาดขึ้น

อุตสาหกรรมหลักที่ใช้การทดสอบ Wonderlic

Wonderlic ไม่ได้จำกัดอยู่ในสาขาเดียว ความหลากหลายทำให้เหมาะกับการประเมินผู้สมัครในหลายอุตสาหกรรม ต่อไปนี้คือภาคส่วนสำคัญที่คุณมักจะพบการใช้มัน:

• การดูแลสุขภาพ: โรงเรียนพยาบาลและสถานพยาบาลหลายแห่งใช้ Wonderlic SLE (Scholastic Level Exam) เพื่อประเมินผู้สมัคร การทดสอบช่วยค้นหาผู้ที่สามารถคิดอย่างมีวิจารณญาณและตัดสินใจอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่เครียดสูง

• เทคโนโลยีและไอที: บริษัทเทคโนโลยีมองหาพนักงานที่เรียนรู้เร็วและแก้ปัญหาได้ดี Wonderlic ช่วยให้พวกเขาค้นหาผู้สมัครที่สามารถตามทันอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้

• การขายและบริการลูกค้า: งานในสาขาเหล่านี้ต้องใช้การคิดวิเคราะห์ที่รวดเร็วและความสามารถในการเข้าใจความต้องการของลูกค้า การทดสอบเป็นตัวทำนายที่ดีของความสามารถในการจัดการกับคำถามและสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด

• งานด้านการบริหารและสำนักงาน: งานที่ต้องการการจัดระเบียบ ความละเอียดรอบคอบ และการปฏิบัติตามคำสั่งที่ซับซ้อนมักใช้ Wonderlic เพื่อคัดกรองผู้สมัครที่มีทักษะเหล่านี้

• การบังคับใช้กฎหมายและความปลอดภัย: แผนกตำรวจและบริษัทความปลอดภัยให้คุณค่ากับผู้สมัครที่สามารถประเมินสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วและตอบสนองอย่างเหมาะสม ทำให้ Wonderlic เป็นเครื่องมือคัดกรองที่มีประโยชน์

• บริการทางการเงิน: ธนาคาร บริษัทประกันภัย และบริษัทการลงทุนมักต้องการพนักงานที่วิเคราะห์ข้อมูลและตัดสินใจอย่างรอบคอบ ซึ่งเป็นทักษะที่การทดสอบประเมินได้

นายจ้างที่โดดเด่นที่ต้องการการทดสอบ Wonderlic

หลายบริษัทไม่เปิดเผยเครื่องมือการสรรหาที่ใช้ แต่มีนายจ้างที่เป็นที่รู้จักหลายแห่งที่รายงานว่าใช้การทดสอบ Wonderlic เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการรับสมัคร จำไว้ว่าแนวทางการจ้างงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ แต่รายการนี้ให้คุณเห็นรูปแบบขององค์กรที่ให้คุณค่ากับการประเมินนี้

บริษัทที่เคยเชื่อมโยงกับการใช้ Wonderlic ได้แก่ Cintas, ตำแหน่งบางอย่างที่ Amazon, และบริษัทประกันภัยต่าง ๆ เช่น Allstate ให้ดูที่ลักษณะของบริษัทมากกว่าชื่อบริษัท เพราะบริษัทที่เน้นการเรียนรู้เร็วและการแก้ปัญหาจะใช้การทดสอบนี้

งานที่ใช้การทดสอบ Wonderlic: บทบาทและคาดหวังคะแนน

หลายคนเข้าใจผิดว่าต้องได้คะแนนเต็มจึงจะผ่าน คะแนนเป้าหมายสัมพันธ์โดยตรงกับความซับซ้อนของงานที่คุณสมัคร นายจ้างไม่ได้คาดหวังว่าพนักงานต้อนรับจะได้คะแนนเท่ากับวิศวกรระบบ ต่อไปนี้คือการแบ่งบทบาททั่วไปและช่วงคะแนนที่นายจ้างมักมองหา

บทบาทด้านการบริหารและสนับสนุน

สำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น ผู้จัดการสำนักงาน ผู้ช่วยผู้บริหาร หรือพนักงานพิมพ์ข้อมูล นายจ้างต้องการผู้สมัครที่เป็นระเบียบ มีความละเอียดรอบคอบ และทำตามคำสั่งได้ งานเหล่านี้ต้องการพื้นฐานทักษะสติปัญญาที่มั่นคงเพื่อจัดการงานและรับมือกับความท้าทายประจำวัน

คะแนน Wonderlic เฉลี่ยสำหรับบทบาทเหล่านี้มักอยู่ระหว่าง 20 ถึง 24 คะแนนนี้บ่งบอกถึงความสามารถที่เชื่อถือได้ในการเรียนรู้กระบวนการใหม่ ๆ จัดลำดับความสำคัญหลายอย่างพร้อมกัน และแก้ปัญหาในที่ทำงานทั่วไปอย่างมีประสิทธิภาพ

งานด้านการขายและบริการลูกค้า

ในงานขายและบริการลูกค้า ความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถในการคิดอย่างรวดเร็ว เข้าใจความต้องการของลูกค้า และสื่อสารวิธีแก้ปัญหาอย่างชัดเจน นายจ้างใช้ Wonderlic เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ประมวลผลข้อมูลได้เร็วและปรับวิธีการให้เข้ากับสถานการณ์ต่าง ๆ

สำหรับบทบาทเหล่านี้ คะแนนเป้าหมายมักอยู่ระหว่าง 22 ถึง 26 คะแนนในช่วงนี้บ่งบอกว่าผู้สมัครสามารถจัดการกับคำถามของลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ เรียนรู้ข้อมูลผลิตภัณฑ์อย่างรวดเร็ว และแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์เพื่อให้ลูกค้าพึงพอใจ ลองดูสิว่าคุณทำคะแนนได้ถึงเป้าหมายหรือไม่? ลองเครื่องมือฟรีของเรา เพื่อดูผล

งานเทคนิคและงานเฉพาะทาง

งานในเทคโนโลยี วิศวกรรม และสาขาเฉพาะอื่น ๆ ต้องการระดับการวิเคราะห์และเหตุผลเชิงตรรกะสูง ผู้เชี่ยวชาญเช่น โปรแกรมเมอร์ นักวิเคราะห์ระบบ และวิศวกรต้องสามารถแก้ปัญหาซับซ้อนและเรียนรู้ทักษะเทคนิคใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง

สำหรับงานที่ต้องการเหล่านี้ นายจ้างมักมองหาคะแนน 28 หรือสูงกว่า คะแนนสูงบ่งบอกถึงความสามารถขั้นสูงในการคิดเชิงวิพากษ์และการแก้ปัญหา ซึ่งจำเป็นต่อการสร้างสรรค์และความสำเร็จในสภาพแวดล้อมเทคนิค

ทำความเข้าใจเกณฑ์คะแนน Wonderlic ตามบริษัท

เมื่อคุณรู้คะแนนที่คาดหวังสำหรับบทบาทต่าง ๆ แล้ว สิ่งสำคัญคือทำความเข้าใจว่าทำไมเกณฑ์เหล่านี้จึงมีอยู่และอาจแตกต่างกันอย่างไร คะแนนไม่ใช่แค่ตัวเลข; มันเป็นข้อมูลที่ช่วยบริษัททำนายความสำเร็จของคุณในสภาพแวดล้อมเฉพาะของพวกเขา

ทำไมคะแนนจึงแตกต่างระหว่างนายจ้าง

บริษัทกำหนดเกณฑ์คะแนน Wonderlic ตามความต้องการทางสติปัญญาของงานนั้น ๆ องค์กรที่จ้างนักวิจัยจะตั้งค่าคะแนนสูงกว่าบริษัทที่จ้างงานแรงงานมือเปล่า มีสามเหตุผลหลักสำหรับความแตกต่างนี้:

1. ความซับซ้อนของงาน: งานที่ซับซ้อนมากขึ้นต้องการทักษะการแก้ปัญหาที่ก้าวหน้า
2. เวลาในการฝึกอบรม: โดยทั่วไปแล้ว คะแนนที่สูงขึ้นมักหมายถึงความสามารถในการเรียนรู้ที่เร็วกว่า ลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
3. ระดับอิสระ: บทบาทที่ต้องทำงานโดยอิสระและตัดสินใจโดยไม่มีการดูแลอย่างต่อเนื่องมักต้องการความสามารถทางสติปัญญาที่สูงกว่า

ช่วงคะแนนทั่วไปสำหรับบทบาทต่าง ๆ

เพื่อให้เห็นภาพรวม นี่คือคะแนนเฉลี่ยที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางสำหรับอาชีพต่าง ๆ ใช้เป็นแนวทางเพื่อดูว่าบทบาทเป้าหมายของคุณอาจอยู่ในช่วงใด

• พนักงานแคชเชียร์: 17
• พนักงานคลังสินค้า: 21
• พนักงานขาย: 24
• ผู้จัดการ: 27
• วิศวกร: 30

จำไว้ว่า คะแนนเฉลี่ยของประชากรทั่วไปอยู่ที่ประมาณ 20 การรู้เกณฑ์เหล่านี้จะช่วยคุณตั้งเป้าหมายที่เป็นจริงสำหรับการเตรียมตัว วิธีเดียวที่รู้คะแนนปัจจุบันของคุณคือ ทำแบบทดสอบฝึกหัด

การเตรียมตัวเชิงกลยุทธ์สำหรับการทดสอบ Wonderlic ตามบริษัท

เมื่อคุณมีข้อมูลนี้แล้ว คุณสามารถปรับการเตรียมตัวให้ตรงกับความต้องการของบริษัทต่าง ๆ ตอนนี้คุณรู้ว่าบริษัทใดใช้ Wonderlic และต้องการคะแนนเท่าไหร่ แต่การอ่านเกี่ยวกับการทดสอบอย่างเดียวไม่พอ—you need to experience it to be truly ready.

ฝึกทำแบบทดสอบเพื่อเตรียมตัวให้พร้อม

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการเตรียมตัวสำหรับ Wonderlic คือการทำแบบทดสอบฝึกหัดที่เสมือนจริง การสอบจริงเป็นการแข่งกับเวลา—50 คำถามใน 12 นาทีเท่านั้น ความกดดันนี้อาจรุนแรงหากคุณไม่คุ้นเคย แบบทดสอบฝึกหัดช่วยคุณในหลายด้านสำคัญ:

• ทำความคุ้นเคย: คุณจะคุ้นเคยกับประเภทคำถาม (คณิตศาสตร์, ตรรกะ, คำศัพท์)
• การจัดการเวลา: คุณจะเรียนรู้วิธีจัดสรรเวลาและไม่ติดอยู่กับคำถามยาก
• ความมั่นใจ: ยิ่งฝึกมาก ความกังวลในวันสอบก็จะลดลง

แพลตฟอร์มของเรามีแบบทดสอบฝึกหัด Wonderlic ฟรีที่ออกแบบให้เป็น การจำลองที่เสมือนจริง ของการทดสอบจริง ช่วยคุณสร้างทักษะและความมั่นใจที่ต้องการ

ใช้ AI ช่วยวิเคราะห์ผลเพื่อปรับปรุงทักษะเฉพาะของคุณ

ต้องการการเตรียมระดับต่อไป? คะแนนอย่างเดียวไม่พอ คุณต้องเข้าใจ ทำไม ถึงได้คะแนนนั้น นี่คือจุดที่การวิเคราะห์ด้วย AI ของเรามาเข้าช่วย

ทำแบบทดสอบฝึกหัดบนเว็บไซต์ของเราแล้วหรือยัง? คุณสามารถเลือกรับรายงาน AI ส่วนบุคคล รายงานจะเจาะลึกมากกว่าคะแนนเดียว ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโปรไฟล์สติปัญญาของคุณ คุณจะเห็นจุดแข็งและจุดอ่อนเฉพาะของคุณ ซึ่งบ่งบอกว่าคุณทำคะแนนดีในประเภทคำถามใดและต้องปรับปรุงที่ไหน การทำเช่นนี้ช่วยให้คุณโฟกัสเวลาเรียนรู้ที่สำคัญที่สุด ทำให้การเตรียมตัวมีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ดียิ่งขึ้น พร้อมจะค้นพบโปรไฟล์สติปัญญาของคุณหรือยัง? คุณสามารถ ปลดล็อกรายงาน AI หลังจากทำแบบทดสอบฝึกหัดครั้งแรกของคุณ

เตรียมตัวอย่างชาญฉลาด ให้ได้งานในฝัน!

การเดินทางในตลาดงานอาจท้าทาย แต่การเตรียมตัวสำหรับการทดสอบก่อนจ้างงานอย่าง Wonderlic ไม่จำเป็นต้องยาก คุณรู้แล้วว่าบริษัทชั้นนำหลายแห่งในอุตสาหกรรมต่าง ๆ ใช้การทดสอบนี้เพื่อค้นหาความสามารถที่ดีที่สุด คุณยังเข้าใจว่าคะแนนที่ต้องการขึ้นอยู่กับบทบาทที่คุณมุ่งหมาย

สรุปคือ? คุณสามารถปรับคะแนนให้ดีขึ้นอย่างมากด้วยการเตรียมตัวอย่างชาญฉลาด การทำความคุ้นเคยกับรูปแบบและเวลาเป็นกุญแจสำคัญในการลดความกังวลและแสดงศักยภาพที่แท้จริงของคุณ

อยากรู้ว่าคุณอยู่ในระดับไหนหรือยัง? ทำแบบทดสอบ Wonderlic ฟรีของคุณ วันนี้และทำคะแนนให้เหนือกว่าการสมัครงานครั้งต่อไป!

คำถามที่พบบ่อย

เกณฑ์คะแนนดีในการทดสอบ Wonderlic สำหรับงานทั่วไปคือเท่าไหร่?

"คะแนนดี" ขึ้นอยู่กับงาน คะแนนเฉลี่ยของทุกอาชีพอยู่ที่ประมาณ 20 จาก 50 สำหรับตำแหน่งการบริหารหรือบริการระดับเริ่มต้น คะแนน 20-24 มักถือว่าดี สำหรับงานที่ซับซ้อน มืออาชีพ หรือเทคนิค นายจ้างอาจมองหาคะแนน 28 ขึ้นไป

การทดสอบ Wonderlic ใช้เวลานานเท่าไหร่ และสามารถใช้เครื่องคิดเลขได้ไหม?

รุ่นทั่วไปของการทดสอบ Wonderlic คือ Wonderlic Personnel Test (WPT-R) ให้เวลา 12 นาที เพื่อทำ 50 คำถาม เครื่องคิดเลข ห้ามใช้ การทดสอบถูกออกแบบมาเพื่อวัดความสามารถในการคำนวณและแก้ปัญหาด้วยสมองภายใต้ความกดดันของเวลา

การทดสอบ Wonderlic ยากสำหรับผู้สมัครงานส่วนใหญ่ไหม?

การทดสอบ Wonderlic ท้าทายคนส่วนใหญ่ โดยเฉพาะเนื่องจากข้อจำกัดเวลาที่เข้มงวด—น้อยกว่า 15 วินาทีต่อคำถาม คำถามเองมีความยากแต่ความเร็วนั้นเป็นสิ่งที่ทำให้มันยากที่สุด วิธีที่ดีที่สุดในการเอาชนะความท้าทายนี้คือการฝึกฝน ขณที่คุณคุ้นเคยกับประเภทคำถามมากขึ้น คุณจะเร็วและมั่นใจมากขึ้น ลองดูเองได้ ทดสอบตัวอย่าง บนแพลตฟอร์มของเรา

NFL ยังใช้การทดสอบ Wonderlic สำหรับการดราฟต์นักกีฬาไหม?

หลายทศวรรษที่ผ่านมา การทดสอบ Wonderlic เป็นส่วนหนึ่งที่มีชื่อเสียงของ NFL Combine ใช้เพื่อประเมินความสามารถทางสติปัญญาของผู้เล่นที่จะถูกดราฟต์ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2022 NFL ได้เปลี่ยน Wonderlic ด้วยการทดสอบ S2 Cognition Test แม้จะไม่ใช่ส่วนหนึ่งที่เป็นทางการของ Combine แล้ว แต่คะแนนประวัติศาสตร์ของ Wonderlic สำหรับนักกีฬาที่มีชื่อเสียงยังคงเป็นหัวข้อที่น่าสนใจให้แฟนๆ พูดคุยกัน