Wonscore Assessment: What It Measures and How to Prepare

การประเมิณคะแนนชนะ คือการประเมินผลก่อนการลงวางแผง เกี่ยวข้องกับ Wonlic, Wonscor และ Wonslic เลือก การ จัด เตรียม นี้ ขึ้น อยู่ กับ นาย จ้าง อาจ รวม ถึง ส่วน ที่ มี ความ สามารถ ใน การ คิด อย่าง รวด เร็ว รวม ทั้ง บุคลิกภาพ หรือ สิ่ง ที่ กระตุ้น ใจ. ก่อน อื่น ผู้ เข้า ร่วม ควร อ่าน คํา เชิญ, กําหนด เส้น ตาย, คํา แนะ นํา ใน การ ล็อกอิน, การ รับ กฎ, และ การ เก็บ ข้อมูล ไว้ ใหม่ เพราะ บทความ ที่ เตรียม ไว้ ไม่ อาจ แทน ที่ วิธี การ ของ นาย จ้าง.

ส่วน ประกอบ ของ การ รับ รู้ มัก จะ มี ความ เครียด มาก ที่ สุด เพราะ เป็น เวลา. รูปแบบของวันเดอร์ลิคคลาสสิก มักจะถูกบรรยายว่าเป็น 50 คําถามหลายแบบใน 12 นาที คํา ถาม เหล่า นี้ อาจ รวม ถึง การ คํานวณ ทาง คณิตศาสตร์ ขั้น พื้น ฐาน, ปัญหา คํา ศัพท์, คํา ศัพท์, อุปไมย, ตรรกวิทยา, การ หา เหตุ ผล พื้น ฐาน, การ เปรียบ เทียบ ข้อมูล, และ การ ประเมิน อย่าง รวด เร็ว. ข้อ ท้าทาย หลัก คือ การ เดิน ทาง: บาง คํา ถาม เร็ว ส่วน บาง คํา ควร ข้าม ไป ก่อน.

ชื่อวอนสกอร์และเดอร์ลิคอาจดูสับสน ความสามารถในการรับรู้อย่างประหลาด โดยปกติแล้ว จะชี้ไปถึงการทดสอบเหตุผลของเวลา Konscor หรือ Wonslic เลือก อาจหมายถึงแพกเกจการประเมินที่กว้างขึ้น การล็อกอินของ Wonscor มักจะเป็นการสอบถามการนําร่อง ดังนั้นผู้สมัครควรจะใช้เฉพาะผู้ว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น

การ เตรียม ตัว อย่าง ปลอด ภัย รวม จุด อยู่ ที่ รูป แบบ ความ คุ้น เคย, คํา อธิบาย, เวลา, และ การ ทบทวน ไม่ ใช่ การ ตอบ แบบ ทิ้ง ระเบิด หรือ การ ปล่อย PDF ออก มา. ข้อมูลคําตอบเท่านั้นอาจจะเก่า ไม่เกี่ยวข้องกับการประเมินจริง หรือไม่ได้รับอนุญาต แผนที่ดีกว่าคือเรียนรู้ประเภทคําถามทั่วไป ลองชุดเวลาสั้น ๆ ฝึกกับตัวจับเวลา ทบทวนความผิดพลาดตามหมวดหมู่

แผน 7 วันสามารถยังคงเรียบง่ายได้ จําแนกผลการประเมินที่ได้รับมอบหมาย ทบทวนคําถามเกี่ยวกับการรับรู้ ครอบครัว การฝึกซ้อมระยะเวลาเล็กๆ สําหรับ บุคลิกภาพ และ สิ่ง ที่ กระตุ้น ใจ ผู้ ที่ จะ รับ บัพ ติ สมา ควร อ่าน อย่าง ถี่ถ้วน และ ตอบ คํา ถาม อย่าง เสมอ ต้น เสมอ ปลาย กับ รูป แบบ การ ทํา งาน จริง ๆ ของ เขา แทน ที่ จะ พยายาม เดา คํา ตอบ ที่ ซ่อน อยู่.

คะแนน 40 คะแนนตามแบบดั้งเดิม 50 คําถาม ทดสอบประสาทวิทยา หมายถึง 40 คําตอบที่ถูกต้อง ซึ่งเป็นคะแนนดิบสูง ผู้ รับ ใช้ ที่ ซื่อ สัตย์ ของ พระ ยะ โฮ วา ใน ปัจจุบัน ก็ เช่น เดียว กัน. การ ฝึก อบรม ควร รวม จุด อยู่ ที่ การ ปรับ ปรุง และ หลีก เลี่ยง ความ ตื่น ตระหนก.

เรื่อง ราว เกี่ยว กับ เรด ดีต อาจ ช่วย ระบุ ความ กังวล ที่ พบ เห็น ทั่ว ไป ได้ แต่ อาจ ไม่ ครบ ถ้วน, ล้า สมัย, หรือ เฉพาะ กับ นาย จ้าง คน หนึ่ง. คํา แนะ นํา ที่ ไว้ ใจ ได้ มาก ที่ สุด คือ ให้ เข้าใจ รูป แบบ, ฝึก ภาย ใต้ ความ กดดัน จาก เวลา, นอน หลับ ดี, อ่าน คํา แนะ นํา, และ หลีก เลี่ยง การ ใช้ เวลา นาน เกิน ไป กับ คํา ถาม ข้อ หนึ่ง. ผล การ ฝึก คือ เครื่อง มือ เตรียม ตัว ไม่ ใช่ ทํา คะแนน ทาง การ, การ ว่า จ้าง, หรือ การ ระบุ ตําแหน่ง ทาง จิตใจ.

ก่อน ที่ จะ มี การ ประเมิน อย่าง เป็น ทาง การ ให้ ใช้ ช่วง ฝึก ซ้อม สั้น ๆ ช่วง หนึ่ง เพื่อ ฝึก ซ้อม ฝึก ซ้อม ฝึก ซ้อม ซ้อม ซ้อม ซ้อม ทบทวน ความ ผิด พลาด หนึ่ง ครั้ง และ ตรวจ สอบ คํา แนะ นํา ของ ทาง การ อย่าง เงียบ ๆ หนึ่ง ครั้ง. การฝึกแบบ Wonderlic แบบอิสระ สามารถส่งเสริมการเตรียมและสะท้อนได้ แต่มันไม่ใช่การประเมินอย่างเป็นทางการ

Wonderlic preparation resource

Wonscore assessment overview